|
| Dit eget Kina kontor. |
Hvordan kommer du lynhurtig og let i gang i Kina med stærkt reduceret risiko og ressourceforbrug?
Access2china tilbyder et koncept som vi kalder ”Dit eget Kina kontor”, hvor din virksomhed har sin egen kinesiske medarbejder placeret på vort kontor i Beijing med kinesisk talende dansk ledelse. Medarbejderen udvælges og styres af din virksomhed, men er formelt ansat hos os. Det betyder, at du kommer hurtigt i gang og har fuld kontrol over den lokale medarbejder og selv beslutter hvad medarbejderen skal beskæftige sig med- naturligvis med support og supervision fra vores side. Det betyder også at du har fuld kontrol med økonomien, idet vi på forhånd aftaler de månedlige omkostninger og kontraktens løbetid.
Vi tilbyder fuld fleksibilitet med hensyn til samarbejdets omfang, idet det først og fremmest skal tilpasses dine aktuelle behov.
Hvis opgaven f.eks. er at introducere og sælge ét eller flere af din virksomheds produkter, kan forløbet være, at du starter med at lave en indledende markedsundersøgelse og derefter indgår en tidsbegrænset kontrakt med access2china om etablering af Dit eget Kina kontor. Du kan også vælge at starte med Dit eget Kina kontor med det samme og lade medarbejderen arbejde med market research som en del af salgsarbejdet. Næste naturlige skridt vil være, at du etablerer eget selskab og videreudvikler derfra. Skulle initiativet falde negativt ud, kan du uden videre stoppe når kontrakten med access2china er udløbet. Din risiko er derfor stærkt begrænset og altid kendt.
Strategi for etablering på det kinesiske marked
Services forbundet med konceptet aftales individuelt, men kan bl.a. omfatte:
• Indledende markedsundersøgelse og evt. partnersøgning
• Hjælp til rekruttering af medarbejder
• Aflønning af medarbejder incl. alle omkostninger
• Kontorhold og supervision af medarbejder
• Hjælp til udarbejdelse og løbende optimering af kinesisk sproget hjemmeside
• Hjælp til opfølgning på henvendelser via hjemmeside
• Løbende rapportering og opfølgning
Du bestemmer selv hvad din medarbejder skal arbejde med og hvilke prioriteringer der skal gælde for jobbets udførelse. Medarbejderen kan f.eks. beskæftige sig med salg, indkøb eller kvalitetskontrol og vedkommende kan ansættes på fuldtid eller deltid alt efter aftale. |
|
|
|
